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有跳槽意愿的90后职场人达67%
来源:本站 作者:admin 更新时间:2015/9/5 17:44:14 字体大小:
作为职场新人,90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。有报告显示,有跳槽意愿的90后职场人达67%,跳槽意愿高于前辈。新进入职场的90后经历“现实与理想的落差”,随着对工作的逐渐了解,他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么,敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升。
  
  相比90后,更多职场年轻人跳槽的诱因则是薪酬。应届毕业生求职网近日发布的“2013年第三季度求职者跳槽意愿度调查”显示,36%的受访者因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽,这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。调查显示,23~29岁这一年龄段的求职者跳槽原因主要集中在“公司的薪资福利”和“出于个人职业发展”上。而年龄在30~35岁的求职者在关注自己职业发展的前提下,会注意公司的发展前景对个人的影响,薪资福利等因素被排在了后面。
  
  当然,行业本身的性质也会使得职场人跳槽动因有所差异。前程无忧的另一项调查显示,IT、房地产、加工、制造、金融等行业中的跳槽者把个人职业发展作为跳槽的最大动因,物流行业的求职者却把公司发展作为跳槽最大动因。
  
  当跳槽者再次选择工作时,薪酬和职业发展空间却并不一定是他们最看重的因素。尤其对于年轻人来说,工作得舒服、开心十分重要。中国青年报社会调查中心2012年发起的一项调查显示,51.5%的人认为理想职位不在高低,能找到合适的用武之地最重要;46.9%的人认为升职会加大工作压力,平衡工作和生活是人们的正常需求。
  
  应届毕业生求职网的报告显示,在2013年白领选择新工作时考虑的首要因素中,排在前三位的分别是“较高的薪酬水平”、“多样的福利形式”与“企业文化”,占比分别为51.6%、47.4%和46.4%。“职业发展空间”和“工作与生活的平衡”紧随其后,占比分别为40.2%和39.8%。“企业性质”则排在了第八位。报告指出,随着市场经济的发展,企业的发展形态多样,小微企业异军突起抢夺人才,“企业性质”在求职因素中渐渐弱化。
  
  当下,更有一些职场人以“裸辞”、“折价”方式来跳槽。前程无忧《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示,55%的求职者最近一次跳槽的方式为“裸辞”,而选择“骑驴找马”的求职者为39%。2011年,《钱江晚报》联合搜狐女人社区进行的一项调查显示,面对更合适的工作机会,尽管有57.1%受访者不愿意“降薪跳槽”,但“愿意”的受访者占到了42.9%。
  
  职场人敢于大胆选择与市场需求不无关系。前程无忧的数据显示,2013年6月,全国网上发布职位数逾274万个,与去年同期相比上涨幅度达23%。从国内十大热门行业来看,除了计算机软件行业的网上发布职位数同比小幅下跌外,其他各行业的网上发布职位数比去年同期均有不同程度的上涨,金融、投资、证券以及房地产开发涨幅较大。《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》显示,79.7%的受访雇主表示他们将在今年第三季度同比增加更多的社会招聘,这比上一季度的调查结果高出了8个百分点。
  
  不过,跳槽总会有风险。尤其对于年轻人来说,跳槽前对自己的职业和发展目标进行整理和重新设定才是重中之重。中智上海外企服务公司人才信息部协调经理吴媚指出,频繁的跳槽经历可能意味着个人自身定位不清、职业规划不明、工作经验不足,且忠诚度较低。从市场的总体上来说,虽然人才流动性增大确实存在,但企业依然不会轻易接受跳槽过于频繁的求职者。
  
  跳槽变得越来越个性化,对于求职者和给企业都带来了新的挑战。应届毕业生求职网职业顾问表示,对“不那么听话”的90后,企业应该加强对于员工的引导和培训,加强雇主品牌建设,吸引和留住员工。90后员工如一股活水,用好了将会给企业带来生机和活力。